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党工团一体化工作格局探究

发布日期:2019-10-09

  随着我国政治经济社会的不断发展,在全球化背景下,社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看,部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足,据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义,有助于相关工作的持续健康开展。

  党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合,使工作机制和工作措施对接融合,是党组织领导,工会干部参与、团员分子为主体的工作模式,不断吸纳组织成员参与到具体活动当中,实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合,进而体现管理创新性,对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性,使政工工作能够走在时代前沿,实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播,利于精神文明的建设,有助于促进人的全面发展和进步。

  部分企事业单位对于党工团工作不重视,在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职,无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练,更多将工作放在非政工岗位上,对政工工作缺乏热情,限制了政工工作水平的提升。

  企事业单位要想高效推动党工团工作一体化,关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况,组织人事部门中既有党务人员也有团委干部,同时还有工会工作者,可以说部门职能不清晰,容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督,限制了工作的向好开展。

  推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况,从全局的层面出发,按照科学发展理念和指导精神,逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言,企事业单位要定期开展党工团各项工作,通过培训教育和宣传引导,不断提升党工团工作一体性,使相关工作能够形成整体,突出工作重点,取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度,使此项工作能够有章可循,确保工作规范化。

  强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下,党工团组织的协调力需要得到不断提升,要突出党组织的领导核心地位,落实对团组织和工会组织的直接领导,同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用,体现价值,为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人,加强领导,使党工团工作取得应有成绩,为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。

  强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设,实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置,党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出;其次要进一步明确岗位职责,使党工团工作人员各自责任更为明晰,进而为有效开展具体工作提供必要条件;再者是要强化组织活动的规划和设置,科学规划和布置活动内容,制定完整的活动计划表,严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动,同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整,注重组织教育活动的实效性和科学性,体现党工团一体化建设成效。

  构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题,为此需要针对实际问题加以优化创新,采取更为切实有效的措施和办法,使一体化政工工作取得新突破。

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  随着我国政治经济社会的不断发展,在全球化背景下,社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看,部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足,据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义,有助于相关工作的持续健康开展。

  党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合,消防检查情况纳入单位、个人的信用记录,黄大,使工作机制和工作措施对接融合,是党组织领导,工会干部参与、团员分子为主体的工作模式,不断吸纳组织成员参与到具体活动当中,实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合,进而体现管理创新性,对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性,使政工工作能够走在时代前沿,实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播,利于精神文明的建设,有助于促进人的全面发展和进步。

  部分企事业单位对于党工团工作不重视,在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职,无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练,更多将工作放在非政工岗位上,对政工工作缺乏热情,限制了政工工作水平的提升。

  企事业单位要想高效推动党工团工作一体化,关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况,组织人事部门中既有党务人员也有团委干部,同时还有工会工作者,可以说部门职能不清晰,容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督,限制了工作的向好开展。

  推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况,从全局的层面出发,按照科学发展理念和指导精神,逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言,企事业单位要定期开展党工团各项工作,通过培训教育和宣传引导,不断提升党工团工作一体性,使相关工作能够形成整体,突出工作重点,取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度,使此项工作能够有章可循,确保工作规范化。

  强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下,党工团组织的协调力需要得到不断提升,要突出党组织的领导核心地位,落实对团组织和工会组织的直接领导,同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用,体现价值,为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人,加强领导,使党工团工作取得应有成绩,为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。

  强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设,实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置,党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出;其次要进一步明确岗位职责,使党工团工作人员各自责任更为明晰,进而为有效开展具体工作提供必要条件;再者是要强化组织活动的规划和设置,科学规划和布置活动内容,制定完整的活动计划表,严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动,同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整,注重组织教育活动的实效性和科学性,体现党工团一体化建设成效。

  构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题,为此需要针对实际问题加以优化创新,采取更为切实有效的措施和办法,使一体化政工工作取得新突破。


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